Mindmaps im Personalwesen

Onboarding – Offboarding – sind extrem wirksam, wenn es dazu auch einen klar definierten Prozess gibt. Innerhalb der ersten 45 Tage denken Mitarbeiter*innen bereits darüber nach, das Unternehmen wieder zu verlassen, wenn es kein oder ein schwaches Onboarding gibt. Ein Offboarding-Gespräch liefert mehr Informationen über Unternehmen und Führungskräfte als jedes andere Werkzeug. Mit den richtigen Fragen, ist ein gelungener Offboardingprozess schnell erstellt. Mit MindManager lassen sich sowohl Onboarding- als auch Offboarding – Prozesse übersichtlich darstellen. Erfahren Sie in diesem Online-Gespräch, worauf es zu achten gilt, wenn Sie Mitarbeiter*innen an Board holen oder von Board lassen.